Research | Funded Projects

STRUTTURA DEMOGRAFICA ED ESCLUSIONE

Obiettivo primario dell’analisi, è considerare gli appartenenti, di entrambi i sessi, nelle classi d'età comprese tra i 20-64 anni e tra i 55-64, ovverosia la popolazione che, per mere ragioni anagrafiche, dovremmo trovare collocate nel mondo del lavoro o stanno maturando i requisiti per uscirne.Un'immagine della realtà in cui viviamo è rilevabile analizzando uguaglianze e differenze esistenti tra i generi sia per ciò che attiene i tassi di occupazione per sesso e periodo d'analisi, sia in relazione all'ambito territoriale in cui tali soggetti sono collocati.Una volta effettuata tale analisi ed osservati i risultati ci si potrà chiedere se con i valori ottenuti abbia ancora senso domandarsi se esista veramente una segregazione occupazionale di genere. In realtà prima di una qualunque affermazione che potrebbe apparire affrettata si ritiene opportuno procedere alla disamina del concetto e della misura della segregazione per poi passare al calcolo ed all'interpretazione di un qualche indice di segregazione.Gli indici che risulterebbero opportuni in tale analisi e, conseguentemente, si dovranno calcolare sono:A)L'indice di dissimilarità di Duncan e Duncan. (D). Duncan e Duncan (1955) hanno proposto questo indice di dissimilarità che è tra i più noti, e certamente tra i più utilizzati per misurare la segregazione.Si passerà poi a calcolare: B)L'indice di concentrazione. Tale indicatore di concentrazione è in grado di confrontare la distribuzione della forza lavoro femminile mettendola in relazione con quella che emerge nella forza lavoro totale.C)L'indice di Karmel Maclachlan. L’indice di Karmel Maclachlan è idoneo nella misurazione delle disparità di genere che si riscontrano tra le differenti occupazioni (o settori). D)L'indice di segregazione. L’indice di segregazione consente la comparazione tra la distribuzione della forza lavoro femminile e la distribuzione della forza lavoro totale nelle diverse occupazioni (o settori). Tale indice permette di osservare se la forza lavoro femminile è concentrata o segmentata rispetto alla forza lavoro totale.