2. Didattica
  3. Internazionalizzazione della Didattica
  4. Singoli insegnamenti erogati in lingua inglese

ORGANIZATIONAL CHANGE MANAGEMENT

Internazionalizzazione della Didattica ORGANIZATIONAL CHANGE MANAGEMENT

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SA22100028
DIPARTIMENTO DI SCIENZE AZIENDALI - MANAGEMENT & INNOVATION SYSTEMS
CORSO DI LAUREA MAGISTRALE
CONSULENZA E MANAGEMENT AZIENDALE
2025/2026

OBBLIGATORIO
ANNO CORSO 1
ANNO ORDINAMENTO 2025
SECONDO SEMESTRE
CFUOREATTIVITÀ
630LEZIONE
- T
Obiettivi
Obiettivo generale
Il corso fornisce una comprensione approfondita dell’Organizational Change Management e degli aspetti di comportamento organizzativo che contribuiscono a una gestione etica ed efficiente del cambiamento.

Conoscenza e capacità di comprensione
Lo studente:
- conoscerà i diversi approcci organizzativi al change management;
- comprenderà gli strumenti di organizzazione aziendale e Human Resource Management utili a una gestione responsabile del cambiamento.

Capacità di applicare conoscenza e comprensione
Lo studente sarà in grado di analizzare e governare le variabili, sia hard che soft, che supportano il cambiamento in una dimensione etica e sociale.

L'insegnamento contribuisce al raggiungimento degli obiettivi trasversali del corso di studio ed in particolare:

Autonomia di giudizio
Lo studente sarà in grado di:
- coordinare, indirizzare e motivare;
- risolvere problemi e assumere decisioni;
- valutare le dinamiche di formazione, funzionamento e cambiamento sostenibile dell’impresa;
- formulare report e valutazioni sulla base di informazioni limitate o incomplete

Abilità comunicative
Lo studente sarà in grado di:
- comunicare in lingua inglese
- comunicare mediante strumenti informatici;
- trasmettere idee, problemi e soluzioni;
- gestire relazioni nazionali e internazionali;
- comunicare con gli stakeholder

Capacità di apprendimento
Lo studente sarà in grado di:
- procedere in modo autonomo nell’aggiornamento delle conoscenze;
- valutare la prosecuzione della propria formazione in ambito universitario e non.
Prerequisiti
Nessuno
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