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Ufficio di Coordinamento Personale Tecnico-Amministrativo

Coordinare le unità organizzative afferenti che assicurano il reclutamento, la gestione amministrativa e lo sviluppo professionale del personale dirigente e tecnico-amministrativo a tempo indeterminato e a tempo determinato e dei collaboratori ed esperti linguistici.

• Interconnessione del personale, delle attività e dei servizi degli Uffici afferenti, ottimizzandone l'interfunzionalità, anche attraverso la gestione di una corretta e tempestiva circolazione dei flussi informativi sia all’interno che all’esterno;
• Supporto tecnico-professionale agli organi di Ateneo, predisposizione di bozze di regolamento, ed elaborazione di circolari  in materia di reclutamento, gestione amministrativa e sviluppo professionale del personale amministrato;
• Collaborazione con gli Uffici interessati per la predisposizione degli atti relativi al contenzioso nelle materie di propria competenza;
• Coordinamento delle attività svolte dalle unità organizzative afferenti, in particolare in materia di:
• predisposizione e gestione della dotazione organica e del piano di sviluppo triennale del personale tecnico-amministrativo;
• assunzione di personale tecnico-amministrativo a tempo indeterminato e a tempo determinato;
• trasformazione dei rapporti di lavoro da tempo pieno a tempo parziale e viceversa;
• mobilità da e verso altre Università o da altre Amministrazioni Pubbliche;
• sviluppo delle carriere;
• formazione e aggiornamento professionale;
• diritto allo studio (150 ore);
• verifica e controllo delle presenze del personale tecnico-amministrativo e dei collaboratori ed esperti linguistici;
• riduzione di stipendio e giustificazione delle assenze;
• liquidazione dello straordinario, delle competenze accessorie e delle indennità stabilite dal contratto integrativo di Ateneo;
• contabilizzazione dei pasti per il personale dirigente e tecnico-amministrativo;
• gestione delle procedure e dei meccanismi selettivi per le progressioni economiche e verticali del personale tecnico-amministrativo;
• gestione del Sistema di valutazione dei risultati e delle prestazioni  del personale tecnico e amministrativo.
• Cura delle relazioni sindacali e supporto alla delegazione di parte pubblica;
• Predisposizione della struttura organizzativa dell'Amministrazione e suo adeguamento quantitativo e qualitativo alle strategie di sviluppo dell'Ateneo;
• Predisposizione dei riepiloghi per il conto annuale e delle statistiche riguardanti il personale tecnico-amministrativo e i C.E.L.

• Gestione del protocollo in entrata ed assegnazione alle unità organizzative afferenti.
• Cura i rapporti con il MIUR, con il Dipartimento per la Funzione Pubblica e con gli altri Enti economici e territoriali per tutto quanto attiene alle attività precedentemente elencate.